Какво е декларация по чл. 15 по ЗЗБУТ?

Декларация по чл. 15 е документ, който се попълва веднъж всяка година и следва реда на Закона за здравословни и безопасни условия на труд /ЗЗБУТ/. Този пост ще опише накратко кой е длъжен да я попълва, как се оформя и подава лично и чрез интернет, както и в кои ситуации не се нуждаете от нея.

Какво съдържа и как се попълва декларация по чл. 15?

ЗЗБУТ е основният нормативен акт, който урежда попълването и подаването на декларацията. Според чл. 14 (1) всички юридически и физически субекти, които наемат служители самостоятелно или ги наемат, предоставени им от предприятие, предлагащо непостоянна заетост. Декларацията не е задължителна за лица, които работят за своя сметка, тъй като те сами изготвят декларация в ДИТ по адрес на регистрация на предприятието не по-късно от 30 април на следващата година.

Особеностите на попълване и подаване на декларацията се описват в Наредба № 3 от 23.02.2010 г. Информацията за подаване и съхранение на декларацията се осъществява съгласно чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ.

Раздел I, т. 1 и 2 се посочва, че в декларацията следва да се упоменат промени в името на юридическото или физическото лице и седалището и адреса на управление, ако има такива. Раздел II, т. 7, 8 и 9 се отнасят до промени, свързани с кода на дейност, откриване или закриване на поделения и изменения, свързани с големината на фирмата, поради които тя следва да мине в отделна група. Ако се е увеличил или намалил броя на работещите в предприятието, например като е нараснал над 10, 50,…250 и т.н. и обратно, също предприятието следва да попълни декларацията, като посочи промяната.

Раздел IV, част І, т. 22 се отнася до изменения, възникнали във фирмата по отношение на броя на работниците независимо дали работят вътре, отвън, под земята, под вода, във въздуха и т.н. Така например строителните фирми се налага да попълнят декларацията, тъй като рядко броя работещи в тях на открито запазва броя си.

Раздел IV, част І, т. 24 се отнася до рисковете и източниците за тях, които застрашават здравето и сигурността на работещите, на база оценката на риска. В този раздел също се изисква броя на работещите.

Раздел IV, част II, т. 25 има отношение към броя на работните места, при които е трябва да се работи с лични предпазни средства.

Раздел IV, част IV, т. 33 от декларацията отразява наличието на работни места и длъжности с видеодисплей, както и дали е извършена оценка на риска. Това означава, че ако до миналата година в предприятието не е имало човек, който да работи с компютър, а през настоящата вече има – тази промяна налага да се направи нова декларация по чл. 15.

Според

В уведомление на Инспекция по труда от 22.12.2017 г. от 2018 г. не се подават уведомления и декларация, когато няма изменения в декларираните условия на работа в предприятията.